Förmåner

På Parkering Malmö vill vi att du som medarbetare ska trivas, utvecklas och ha en trygg anställning – samtidigt som du har balans i livet. Vi tar hand om medarbetarna både ur ett hälso- och trygghetsperspektiv. Sedan är det såklart viktigt med gemenskap och att ha kul på jobbet. För att vara just en sådan god arbetsgivare har vi tagit fram olika förmåner till våra medarbetare, där många styrs av vårt kollektivavtal.

Semester

Som medarbetare har du minst 25 semesterdagar. När du fyllt 40 får du 31 dagar och när du fyllt 50 år får du 32 dagar. Du har även möjlighet att växla semesterdagstillägget mot fler semesterdagar. Som nyanställd kan det också vara bra att känna till att du får ta ut semester redan samma år som du tjänar in den.

Föräldraledighet

Vid föräldraledighet står vi som arbetsgivare för 10% av lönen under en period. Du som har barn under 12 år kan också förkorta din arbetstid med upp till en fjärdedel av heltid.

Kompensation vid sjukdom

Skulle du bli sjuk får du sjuklön upp till 14 dagar. Därefter får du ett belopp som motsvarar 10 procent av lönebortfallet, dock längst till och med den 90:e kalenderdagen i sjukperioden.

Försäkring

Medarbetare är försäkrade vid sjukdom, arbetsskada och dödsfall genom AFA Försäkring.

Företagshälsovård

Om du behöver hjälp, råd eller stöd som gäller din arbetsmiljö kan du alltid vända dig till din chef och ibland kan ni komma fram till att det behövs extra stöd från företagshälsovården. Vi har företagshälsovård som arbetar både förebyggande och rehabiliterande för att medarbetarnas hälsa ska vara så bra som möjligt. Det finns också möjlighet till samtal vid privata problem.

Friskvårdsbidrag

Som arbetsgivare vill vi uppmuntra till en sund livsstil genom att erbjuda ett friskvårdsbidrag som ersätter en del av kostnaderna för motions- och friskvårdsaktiviteter på fritiden.

Förmånscykel

Vi strävar efter att främja våra medarbetares hälsosamma livsstil och bidra till en bättre miljö i staden. Som ett led i detta får du som medarbetare möjlighet att hyra förmånscykel som bekostas via bruttolöneavdrag.

Pension

Vi har ett kollektivavtal som avser tjänstepensionen, vilket innebär att det varje år avsätts pengar till pensionen.

Trivsel

För att bidra till medarbetarnas trivsel anordnas varje månad gemensamma frukost- eller fikaträffar och det bjuds också på frukt i form av månadsvisa fruktkorgar. Varje avdelning har möjlighet att en gång om året hitta på något kul tillsammans. Det kan handla om att gå ut och äta eller hitta på någon aktivitet ihop. Det finns också en Personalklubb som anordnar gemensamhetsaktiviteter.