Så här funkar det hos oss!

Utbildning och utveckling

Hos oss uppmuntras kontinuerlig kompetensutveckling och alla medarbetare har individuella utvecklingsplaner som följs upp i de årliga medarbetarsamtalen. Som arbetsgivare är vi måna om att det ska finnas en miljö där det ges möjlighet att växa och utvecklas.

Arbetstider

De flesta av oss har flextid och arbetar för det mesta mellan klockan 8.00 och 16.30. Våra p-värdar lägger sitt eget schema utifrån satta ramar, vilket innebär arbete på kvällar och helger.

Lunch och pauser

För att må bra och kunna prestera behöver vi ha paus i arbetet med jämna mellanrum. Hos oss är lunchen 30 minuter, med möjlighet till förlängning för dem som har flextid.

Arbeta hemifrån

Hos oss finns möjlighet att under enstaka dagar arbeta hemifrån i de fall verksamheten tillåter det, och för dem som har ett arbete där det fungerar.

Klädkod och arbetskläder

Vi har flera yrkeskategorier, exempelvis p-värdar, fastighetsskötare och servicetekniker, som har arbetsklädsel. I de fall en uniform eller specifik klädsel behövs står företaget för den. Vi tycker att mångfald är något bra, och det finns i övrigt ingen klädkod framtagen för medarbetarna. Det finns plats för både uppklätt och ”casual”!

Gemensamhetsaktiviteter

För att skapa VI-känsla och  ge medarbetarna tillfälle att umgås under trevliga former anordnar vi löpande gemensamhetsaktiviteter. Det kan vara allt från de månadsvisa frukost- och fikaträffarna till den årliga sommaraktiviteten. Förutom det samlas medarbetarna till personaldagar där arbete varvas med andra lättsammare aktiviteter.

Firande och utmärkelser

Vi vet att engagemang och motivation frodas i en miljö där framgångar firas och där vi lyfter fram bra prestationer. Hos oss kan ett firande handla om ett mål som är uppnått, en invigning av en ny anläggning eller ett jubileum. Varje år utser vi också ”Årets medarbetare” till någon som har gjort något extra bra under året. Det finns även möjlighet att komma med förbättringsförslag och innovationer. Då kan chansen finnas att vinna ”Innovationspriset” där belöningen förutom äran är kompetensutveckling.